为夯实统计人才根基，破解年轻干部成长瓶颈，张掖市局坚持以政治建设为引领、能力提升为核心、严管厚爱为保障，创建“选育管用”全链条培养体系，推动年轻干部锤炼过硬本领、践行担当使命，为全市统计工作高质量发展注入青春动能。

强化政治铸魂，筑牢成长“压舱石”。始终把政治建设贯穿年轻干部培养全过程，锚定“政治过硬、本领高强”目标，引导年轻干部坚定理想信念、筑牢思想根基。常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，重点研学习近平总书记关于统计工作的重要指示批示精神，引导年轻干部深刻领悟统计工作的政治属性和时代使命。创新学习形式，打造“统计讲堂”学习平台，推行“人人当讲师、个个受教育”模式，让年轻干部走上讲台，在交流分享中深化理论认知、提升综合素养。组织年轻干部走进红色教育基地、统计廉政教育阵地，开展现场教学和警示教育，通过重温入党誓词、剖析统计领域典型案例，引导年轻干部扣紧廉洁从政“第一粒扣子”，坚守数据真实的职业底线，厚植“忠诚统计、廉洁统计、务实统计”的价值理念。

聚焦业务锤炼，锻造履职“硬本领”。立足统计工作专业性特点，精准对接年轻干部成长需求，搭建多元培训平台，推动年轻干部从“业务新手”向“岗位能手”转变。制定年轻干部培养计划，打造“政治＋业务”融合式培养，全方位提升年轻干部业务素养。深化“师带徒”结对帮扶机制，安排分管领导、业务骨干与年轻干部“一对多”结对，手把手传授工作经验、点对点解决工作难题，引导年轻干部虚心求教、快速成长。搭建以赛促学、以赛促干平台，定期举办年轻干部演讲比赛、业务比武，鼓励年轻干部补短板、强弱项，练就统计工作“铁肩膀”、”真本领”。

坚持严管厚爱，厚植成长“好生态”。秉持“严管与厚爱结合、激励和约束并重”原则，构建全周期管理体系，对年轻干部的政治表现、业务实绩、实践锻炼等情况定期开展成长评估，精准施策补短板、明方向。严格日常管理监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、批评教育，引导年轻干部时刻绷紧纪律规矩之弦。注重人文关怀，定期开展谈心谈话和走访慰问，及时了解年轻干部思想动态、工作困惑和生活困难，积极协调解决实际问题，增强年轻干部归属感和幸福感。健全激励机制，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

下一步，张掖市局将持续优化年轻干部培养机制，不断创新培养方式、拓宽成长路径，推动年轻干部担当作为，为全市经济社会高质量发展贡献更加坚实的统计力量。