10月21日，张掖市三季度人社重点工作调度会议召开。会议传达学习了bet36体育在线_bet36体育投注-备用网址人社重点工作推进会议精神，研究解决前三季度重点工作推进过程中存在的问题，查找工作短板弱项，安排部署下一步重点任务。

会议指出，四季度是定全年、保全局的收官阶段，面对严峻复杂的形势和艰巨的任务，要认真对标年度目标，全面盘点工作，精准查漏补缺，以决战姿态合力攻坚冲刺，确保圆满完成全年各项目标任务。

会议强调，做好四季度的收官工作，必须方法得当、精准发力，重点要做到“五抓”。抓重点，聚焦核心指标。要紧盯人社部门承担的市州评价4项指标，逐项分析研判，加强运行监测，确保优势指标巩固提升，短板指标迎头赶上，以核心指标的圆满完成支撑整体工作争先进位。抓漏点，全面盘点任务。要紧紧围绕“就业创业、人才人事、社会保障、劳动关系”四大板块，对照年度人社事业发展计划和任务清单，逐一核查完成情况与完成质量。对尚未完成或完成质量不高的工作，要深刻剖析原因，制定专项方案，明确时间表、路线图和责任人，限期整改落实，确保各项任务不漏项、不拖延、高标准。抓堵点，破解难点问题。要坚持问题导向，勇于直面工作中存在的各类堵点、痛点、难点。深入排查政策落实、治理欠薪、审计反馈问题整改、群腐问题集中整治等方面的具体问题，建立问题台账，精准施策，打通关节，疏通脉络，为人社事业顺畅高效发展扫清障碍。抓亮点，挖掘特色经验。要对照年初工作部署，积极挖掘、总结、提炼工作中的创新做法和成功经验，形成一批可复制、可推广的特色亮点工作，展现张掖人社工作的创新活力与良好形象。抓规范，健全工作机制。要着力构建层次清晰、运行高效的工作机制。市级层面重在“统”与“督”，建立健全“统筹协调、工作调度、督查问效、经验分享”四项机制，加强对全市人社工作的宏观指导和过程监管。县区层面重在“承”与“落”，建立健全“承接细化、协同联动、反馈报告、能力保障”四项机制，确保上级决策部署在基层不折不扣得到贯彻落实，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。