近年来，市农业农村局党组坚持以新时代人才工作新理念新战略新举措为根本遵循，将人才队伍建设置于事业发展的战略核心地位，聚焦激发人才创新创造活力这一关键目标，精准施策、系统推进，打出一套人才“引育用留”组合拳，全局人才队伍呈现出心齐劲足、活力迸发、竞相作为的崭新局面，为各项中心工作高质量发展注入了澎湃人才动能。

一是强化思想铸魂，凝聚人才发展向心力。局党组深刻把握“思想是行动先导”的规律，着力构建多层次思想引领与协同推进机制，筑牢人才共同奋斗的思想根基。精准滴灌聚共识：分类召开老干部、专业技术人员、年轻干部等专题座谈会，畅通党组与一线干部“零距离”沟通渠道。通过深度交流、倾听心声、解疑释惑，有效增强各类人才群体的价值认同与组织归属感，自觉将个人发展融入全局事业蓝图。机制赋能强执行：创新固化周例会制度，打造高效协同“推进器”与工作质效“校准仪”。每周复盘得失、精准部署任务、压实闭环责任，确保全局人才对核心工作“了然于心”，营造“事事有回音、件件能落实”的干事氛围，显著提升人才队伍的系统思维与协同作战能力。例会制度成为激活人才整体效能的关键引擎。

二是树牢实干导向，畅通人才成长立交桥。局党组坚持把选贤任能、优化结构作为激发队伍活力的核心抓手，着力打破成长“天花板”，构建多元发展通道。以绩为尺明导向：鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。科学规范开展干部选拔任用，成功推荐提拔正县级领导1名、副县级领导3名，晋升四级调研员5名；稳妥完成机构改革转任，保障队伍平稳过渡；研究提拔正科级干部5名、副科级干部4名，晋升一级主任科员3名、二级主任科员1名。让有为者有位、实干者实惠，极大提振人才队伍士气。多元引育活源头：精准补充关键岗位力量，盘活人才“蓄水池”。通过内部交流调整人才8人，优化配置存量资源；从基层单位择优调入骨干3名，注入一线实践经验；面向社会公开选调优秀人才2名，引进高层次急需紧缺人才1名，持续优化队伍结构，专业素养与整体战斗力显著跃升。双轨并进强支撑：高度重视专业技术人才发展，畅通专技晋升“快车道”。全年认定评审通过中级职称5人、副高级职称3人，推荐评审正高级职称6人。积极搭建人才价值展示平台，推荐“bet36体育在线_bet36体育投注-备用网址先进工作者”1人，“bet36体育在线_bet36体育投注-备用网址最美科技工作者”1名，组织申报“金张掖人才卡”14人、“陇原人才卡”8人。管理序列与专业序列“双轮驱动”格局日益成熟，人才价值得到充分彰显。

三是突出实践砺才，锻造人才担当铁肩膀。局党组坚持把重大任务一线作为人才砺炼成长的“主战场”和“试金石”，在实战中强筋壮骨、识别英才。一线淬火炼真金：有计划地将青年人才、潜力骨干放到重大活动组织、重点项目攻坚、复杂矛盾调处等急难险重任务中经风雨、受历练。在服务保障大型活动、推动核心项目落地、破解改革难题的生动实践中，人才展现出强烈的责任担当和突出的攻坚能力，一批政治过硬、本领高强、作风优良的骨干力量在实战前沿脱颖而出。搭台压担展作为：积极为各类人才搭建施展才华的广阔舞台。无论是牵头负责专项工作，还是在重要平台汇报交流，均鼓励人才勇挑重担、敢为人先。通过交任务、压担子，人才的专业深度、组织协调及应急处突能力得到系统性提升，干事创业的信心与成就感持续增强。

四是厚植关怀沃土，营造人才发展暖环境。局党组坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将组织关怀融入点滴，营造安心安业良好生态。精准激励添动能：积极争取政策支持，提高年度考核优秀比例。上年度公务员优秀名额增加2名，事业单位工作人员优秀增加2名，充分发挥考核“指挥棒”的正向激励作用，让实干者获荣誉、受尊重，“比学赶超”氛围日益浓厚。暖心服务润心田：严格落实带薪年休假制度，局领导率先垂范，倡导健康工作理念。对因公未休假人员，依法依规足额兑现补贴。在传统佳节精心落实福利保障，局党组书记亲自探望每一位生病住院的干部职工，传递组织温情。这些细致入微的关怀举措，切实提升了人才的归属感、幸福感与获得感，“组织关爱人才、人才心系事业”的和谐局面更加巩固。

在局党组的系统擘画与精准发力下，我局人才队伍结构持续优化，能力素质显著提升，精神面貌焕然一新，思进、谋进、奋进的活力充分涌流。展望未来，我们将继续锚定高质量发展航标，以更高站位深化思想引领，以更实举措优化“选育管用”全链条，以更大力度推动实践砺才，以更暖情怀做优服务保障，持续激发人才“想干事”的内生动力，夯实“能干事”的素质根基，营造“干成事”的优良生态，全力锻造一支政治坚定、能力卓越、作风过硬、锐意创新的高素质专业化人才队伍，为推动全市农业农村高质高效发展提供供坚强有力的人才保证和智力支持。（局人事科??任志宏）